Самая страшная статья при увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Из перечисленных оснований в данной статье, негативно может сказаться при трудоустройстве, увольнение за виновные действия. Например:
Пункт 5 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом.
Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Подпункт "в" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной/коммерческой/служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Подпункт "г" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.
Подпункт "д" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия.
Пункт 7 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Пункт 8 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Пункт 9 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации.
Пункт 10 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
Пункт 11 ч. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Нет! Уволен, как проворовавшийся! ! Это страшнее... Но не пишут этого в трудовой книжке.. Пишут только статью....

Вопрос не так прост как кажется - понятие "не справился со своими обязанностями" очень расплывчато, т. к. работник действительно мог не справиться по причине плохой квалификации (но это тоже сложное понятие) , а может его подставили специально и это только отмазка для его увольнения. Я не считаю это СТРАШНОЙ статьей. Проворовался тоже СТРАШНО, но для ее использование надо иметь постановление и решение суда! так ее использовать нельзя. Скорее всего самая неприятная когда увольняют за пьянку, т. к. вот это действительно неприятно, а доказательство освидетельствование врачей, что конкретно, т. к. есть акт освидетельсвования и ничего доказывать уже не надо - факт есть факт.

профнепригодность

http://www.mosuruslugi.ru/articles/316/

Неужели самому сложно такое найти?!

Уголовная

А если уволен по пункт 1 части первой 77 статьи .А потом с другой работы пункт 3 части первой 77 статьи ??