Отдел кадров, HR
как правильно понимать п. 3 ст. 180 ТК РФ о досрочном увольнении
значит ли это, что если работник написал заявление на досрочное увольнение, то работодатель обязан уволить с выходным пособием? А если работодателю наоборот надо , чтобы человек доработал до срока положенного?
Поскольку инициатива прекращения договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора. Не работник пишет заявление, а работодатель обращается к работнику с письменным обращением расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения. Работник при этом может согласится, а может и не согласится.
При согласии работника ему выплачивается дополнительная компенсация в день увольнения, одновременно с выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
При согласии работника ему выплачивается дополнительная компенсация в день увольнения, одновременно с выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Ваш вопрос касается увольнения работника, которому выдано уведомление о сокращении штата или численности работников. Уведомление само по себе не ограничивает права работника, увольнение может произойти по любым основаниям. Но в данном случае есть одна особенность - работнику могут предложить уволиться раньше, чем его сократят. Естественно, с его согласия. а раз это согласие обоюдное, то и увольнение произойдёт по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) . Но в этом случае работник не просто уволится, а получит пособие в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока, указанного в его уведомлении (часть третья ст. 180 ТК РФ) . Если же, как вы говорите, работодателю наоборот надо, чтобы человек доработал до срока увольнения, то он просто не станет предлагать такое увольнение работнику. А если работник сам проявит инициативу увольнения досрочно, то он уволится (по собственному желанию или по тому же соглашению сторон) без получения пособия. И, чтобы не попасть впросак, если инициатива такого увольнения идет от работодателя, в письменном соглашении о расторжении ТД (приложение к ТД) нужно обязательно прописать ссылку на часть третью ст. 180 ТК РФ в отношении выплаты пособия.
Похожие вопросы
- Какие выплаты положе при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и какая запись при этом делается в трудовой книжке?
- ОТПУСКА. Разъясните ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ...отпусков" и ст. 124 "Продление и перенос.. . отпусков"
- правильно ли я сослалась на статью ТК РФ и как это будет оплачиваться?
- Можно ли уволить сотрудника, за непрохождение им аттестации? Какая есть статья в ТК РФ на этот счет?
- На работе руководитель всем сказал пройти флюорографию. Правомерно ли это? Согласно ст. 65 ТК РФ это не обязательно!
- Нужно ли отрабатывать две недели (если нет, то на каком основании: ст. ТК РФ и т.д.)
- как правильно уволить работников, если они обвинили работодателя в нарушении ТК РФ и написали заявление на увольнение
- Как правильно составить и на какие статьи ТК РФ ссылаться при составление заявления на очередной оплачиваемый отпуск?
- Статья 72.2 ТК РФ
- Сокращаюют по ст.180.Помомогите разобраться в правах(((