Какие выплаты положе при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и какая запись при этом делается в трудовой книжке?

1 если работодатель все правильно оформил, предупредил за 2 месяца. Часть 3 гласит: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истичения срока, (когда должно быть увольнение, напоминаю ознакомление за 2 месяца) выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предепреждения.
Если вдруг отпуск взят авансом, работодатель не имеет права удержить.
при увольнении работодатель выплачивает средний заработок за один месяц. в течении 2-х недель Вы встаете в центр занятости населения, За второй месяц, получаете средний заработк у работодателя если своевременно встаете на биржу и выполняете все предписания. и за троетий, е если Вы не нашли работу.
трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно я ошибаюсь, но по моему ссылка все равно должна быть на 81 статью пукт 1

Всё заработанное в рабочие дни и по нарядам, если есть. Начальник ничего себе не берёт и своё не отдаст. В трудовой так и пишут: "Уволен по ст. 180

Добрый день! В организации меняется штатное расписание, из 10 медсестер должно остаться 8, двое сразу перешли на предложенные другие должности, остальные 8 получили уведомление о сокращении. Но обьем предложенной работы на прежнем месте увеличится, а выплачивать будут прежнюю зарплату. Подскажите, мне нужно ждать дня сокращения, но боюсь, что меня просто уволят, а мне хочется, чтобы сократили со всеми выплатами. Нужно ли мне писать заявление о согласии на сокращение и какой датой, или если есть уведомление о сокращении точно сократят, а не уволят?