Можно ли давать по телефону "информацию" о работнике, если спрашивают банки и судебные приставы?

все эти положения, это конечно замечательно, но не дадите инфу банку, сотруднику кредит не дадут. это же жизнь и сплошь и рядом это происходит. а насчет приставов. то пусть хотябы факсом шлют требование о запросе информации.

Если просто спрашивают, есть ли у нас такой работник, отдел кадров отвечает -- работает ли он или уже уволен, без дополнительной информации.
Если же запрос более детальный (например, с какого числа, какой оклад, в какой должности и т. п.) , то тут возможны варианты.
Обычно, если это из посольства или банка, куда отдел кадров готовил справку для работника, то отдел кадров просит сообщить номер справки и дату (для проверки со стороны отдела кадров, что это не просто так с улицы дядя звонит) . Если номер справки и дата совпадает, то информация предоставляется по телефону. Номера в нашей компании на справках сложные, просто так их не подберешь.
Если звонящий не может сослаться на номер справки, то со ссылкой на конфиденциальность сведений о работающих просим выслать запрос по электронной почте с корпоративного адреса банка или (в случае с судебными приставами) выслать официальный запрос по почте.
Также еще есть варианты: записать сведения звонящего, и спросить у работника, действительно ли он оставлял свои сведения и т. п. банку.

Нет. Пусть письменно делают запрос.

Информацию о том, работает ли человек с таким ФИО давать можно. Все остальное - судебным приставам можно только по письменному запросу, банкам и прочим коммерческим организациям - нельзя, это не их дело.

А как вы узнаете, что это Банк???

Нет, существует положение "О неразглашении персональный данных работника. Если нет официального письма о предоставлении информации, то не в коем случае нельзя ничего говорить! Если кто то звонит из банка, то лучше взять у работника заявление что он не против что бы Вы предоставили ту или иную информацию и для какого органа!

Кадровое дело.
Курсовая:
Глава первая.
Защита персональных данных работника
Глава вторая.
Административная, уголовная, дисциплинарная ответственность за нарушение правил работы с персональными данными.
Заключение:
Список использованной литературы.