Что может служить основанием наложения дисциплинарного взыскания на работника?

По Трудовому Кодексу работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания к работнику "за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" Ситуация такая. Работник как работник хороший, обязанности выполняет и даже хорошо, но очень несдержан и часто ведет себя просто по-хамски, грубит начальнику (не говоря обо всех остальных), повышает голос, может психануть и выйти из кабинета на середине разговора. Накипело. Нужно наказать. НО! Является ли этот случай дисциплинарным проступком????и какая может быть формулировка приказа????