Как правильно делать дисциплинарные взыскания

1) на каждое нарушение сотавить Акт .2) На каждый Акт требовать объясение в письм виде.3) С актом знакомить. под расписку. 4)Делать приказ. В нем констатировать факт нарушения тр. дисц. и объявлять замечание или выговор.
5) С приказом знакомить под расписку. Желательно, чтобы такие приказы были не только на эту даму. Иначе вас обвинят в дискриминации или личной неприязни. Ничего страшного, если парочка любителей опаздать получит замечание за это.
6)когда взысканий будет несколько можете уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. СТ 81 п. 5.
Это самый надежный путь. Но при этом можете предложить ей уволиться по собств. желанию, якобы "чтобы не портить тр. кн." Если согласится- вам проблем меньше.

Вы по факту только за опоздание можете наложить.
Дисциплинарное взыскание

В ст. 21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ) .

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ) .
Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ) :
- замечание;
- выговор;
- увольнение.

А по этому вопросу, ( недавно сказалась больной, а сама уехала в отпуск, продолжая врать, что болеет. ) То нужны доказательства, с вашей стороны, либо с её стороны. (больничный ит. д)

если больничный не предоставила - то это прогулы, а если это было несколько дней - то это грубое нарушение трудовой дисциплины и т. д.

Уволить! Впрочем, можете на совещании сказать: мэм, если вы не прекратите такое поведение - вам придется смотреть вакансии на сайте работы.