Вопрос о дисциплинарном взыскании???

Акт о неподписании обязательно нужен.
Необходимо также каждый день актами фиксировать отсутсвие.
В п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, за какие нарушения работник может быть уволен за прогул. Во-первых, за оставление без уважительной причины работы сотрудником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ) .
Во-вторых, за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ) .
Также необходимо:
Во-вторых, направить требование о представлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте по всем известным работодателю адресам работника. Основание - ст. 193 Трудового кодекса. Названное требование целесообразно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, а в организации оставить копию такого требования, копию описи вложения в заказное письмо, приложив к ним квитанцию об отправлении. В журнале исходящей корреспонденции следует зарегистрировать факт отправки заказного письма. В случае непредставления письменных объяснений в дальнейшем периодически направлять такие же требования в адрес отсутствующего работника.
Если требование вернулось, составить акт о непредставлении объяснений (в произвольной форме) , если заказное письмо вернулось в связи с отсутствием адресата. В дальнейшем в случае непредставления объяснений на очередные направленные в адрес отсутствующего работника требования по каждому такому факту составлять аналогичный акт.
Если причина отсутствия работника так и не будет выяснена, работодатель может (не ранее 12 месяцев со дня исчезновения сотрудника) организовать процедуру его поиска. Для чего это нужно? Дело в том, что, как уже говорилось, уволить сотрудника по причине прогула в подобной ситуации неправомерно. Вместе с тем в п. 6 ст. 83 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

В принципе Вы можете его уволить с первого дня прогула, пусть руководитель напишет служебку что найти человека нет возможности, на тел. звонки не отвечает. Можно отправить к нему домой кого нибудь ( только не одного человека, а двух -трех) и если дверь не откроют, зайти к соседям, а потом составить акт -космиссия в составе.... ездила к нему домой, со слов соседей, жены пьет, или еще какая причина. А то вдруг человек реально пропал или лежит в больнице после операции.