дисциплинарное наказание за разглашение информации

соглашение о неразглашении с работником заключали? Если да, то пишите, что на основании соглашения о неразглашении коммерческой тайны пункт. ___ применить дисциплинарное взыскание.... и т. д. Если не было Соглашения, то основания не вижу. Тогда устно можете сделать выговор

Ознакомлен устно???))) Вы еще в прокуратуру с такой формулировкой сходите, пусть пацаны хоть поржут... А если серьезно, то на НОРМАЛЬНОМ предприятии издается приказ, в котором изложен подробный перечень служебной информации, которая не подлежит разглашению третьим лицам без ведома руководителя, и с этим приказом ВСЕ сотрудники предприятия знакомятся под роспись... Кстати в том же приказе предусмотрены и меры дисциплинарного воздействия на виновных в разглашении... А все "устные" инструктажи - это "филькина грамота", если вы попытаетесь наказать сотрудника, он легко это оспорит в суде и выставит вас там полными дураками...
P.S> Вышеизложенное не относится к государственной тайне, там действуют другие законы... Хотя принцип - тот же, никаких "устно"...

"Устно" к письменному приказу не пришьешь. То, что не должно быть разглашено, должно быть четко прописано: в трудовом договоре, в должностной инструкции, в другом каком-то ЛНА. Устно ознакомлен - устно и согласен, что неправ; спор закончен.
И еще, пысы: что за орган это был? Поскоку есть органы, которым обязаны предоставлять всю информацию.

Предупреждены-УСТНО???

Тогда я скажу вам УСТНО, что лично ВЫ мне должны 50 тысяч рублей...

Ответственность за разглашение коммерческой, служебной тайны, в т. ч. конкурентам должна быть прописана в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и за соблюдение этой тайны денежки платят в виде надбавки к зарплате. Работник, не согласовавший свои действия с руководством, предупреждался письменно о том, что самостоятельно ничего не должен делать?