Кадровикам или кто знает. Про административные отпуск...

25 декабря 2008 годаN 287-ФЗ
________________________________________

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

2) пункт 2 статьи 25 дополнить абзацем следующего содержания:
"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. ";

Во-первых, в административный по приказу отправлять нельзя. Этот вид отпуска (без сохранения заработной платы) имеет только заявительную основу (т. е. д. б. личное заявление работника) . В вашем случае - оформляется простой. Время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (правила расчета средней з/пл знает каждый бухгалтер)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
На биржу сообщать никто вас не обязывает, т. к. за работником сохраняется рабочее место.

2/3 от окладной части

2/3 от оклада, сообщать на биржу- обязательно и еще- если Вы в административном отпуске больше 14 дней, то обычный оплачиваемый отпуск будет короче на 2,33 дня, т. е чтоб пойти правильно на 28 дней в отпуск, Вам надо будет отработать на месяц больше!