Подскажите!!!!

Какое "благоприятное"? Вас, совершенно законно, уволят в день выхода основного работника. максимум, на что вы можете рассчитывать, в случае, если работник выйдет до того, как у вас отпуск по БиР начнется - перевод на свободную вакансию (если такая у работодателя найдется) , но только до окончания беременности.
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".(ст. 261 ТК РФ)
если основной работник выйдет, то вас могут уволить не смотря на то, что вы будете на больничном, в отпуске по БиР или в отпуске по уходу. Ст. 79 ТК РФ не содержит запрета на увольнение в данной ситуации. Ваш трудовой договор заканчивается в день выхода основного работника.
Единственное "благоприятное" решение - это если основной работник вдруг решит уволится не выходя из отпуска по уходу за ребенком, тогда у работодателя не будет оснований для вашего увольнения. Иных вариантов нет

"а когда я уйду в декрет, уволят ли меня после декретного, "- Да, вы срочник.
"пойду ли я в отпуск по уходу за ребенком с этого места работы, "- нет, вы срочник.
"могут ли меня уволить если до декретного я уйду на больничный. "- нет, если вы приносите справку о беременности каждые 3 месяца.