Отдел кадров, HR
Отпуск за переод работы
Работник принят 10.01.2013г. проработал менее 6 месяцев и решил уйти в отпуск с 06.05.2013г. Директор дал согласие. Какой период работы учитывается для отпуска 10.01.2013-09.01.2014 или 10.01.2013-05.05.2013г.
Вы предоставляете отпуск работнику авансом за неполностью отработанный рабочий год с 10.01.2013 по 09.01.2014 (именно этот период указывается в приказе на отпуск) и неважно полностью он использует отпуск или только его часть. Если работник использует часть отпуска, например 14 дней, то когда будет предоставляться оставшаяся часть -14 дней, то период в приказе будет опять же с 10.01.2013 по 09.01.2014.
10.01.2013-09.01.2014. отпуск можно взять, отработав менее 6 мес по согласованию с руководством.
Екатерина Абыстракова
20 874
Период будет с 10.01.2013 по 09.01.2014 г. Дело в том, что директор может и не знать всех "прелестей" предоставления отпуска этому работнику. Марина Горбунова расписала все эти "прелести". В Ваши обязанности входит пойти и объяснить директору чем чревато такое предоставление отпуска. В противном случае, если предприятие потерпит убытки, Вас могут наказть. Лучше дать отпуск пропорционально отработанному времени.
Предоставление отпуска при стаже менее шести месяцев НЕ противоречит законодательству, раз уж в этом вопросе между работником и работодателем достигнуто согласие. Проблема предоставленного авансом отпуска, на мой взгляд, в другом: в случае увольнения работника может получиться, что взыскивать отпускные за неотработанные дни отпуска будет не с чего. А это либо его добровольный возарвт денег, либо взыскание через суд, либо убыток организации.
Инара Слупская
4 167
Период указываете в приказе с 10.01.2013 по 09.01.2014 г. За отработанные 4 месяца положено только 9 дней отпуска, остальные 5 пойдут авансом, ну ничего в этом страшного нет, если и соберется увольняться то уж 5 дней удержать найдется с чего.
Алеся Асинская
541
10.01.2013-09.01.2014 гг. , но если работник до истечения этого периода надумает увольняться вы обязаны с него удержать за неотработанный период, а вообще не желательно давать отпуск через 4 месяца это противоречить завконодательству, если работнику так сильно надо дайте лучше без сохранения содержания
Похожие вопросы
- если работник не сходил в отпуск за период работы 07-08, может ли он в этом году использовать этот отпуск?
- я ушла в отпуск с последующим увольнениме, трудовую мне отдали, могу ли я устроиться в период отпуска на новую работу??
- Если не отгулян отпуск на одной работе, можно ли догулять на другой? Как правильно всё оформляется?
- Можно ли допустить сотрудника к работе и отправить в отпуск в один день?
- Период работы при отпуске без сохранения зарплаты
- Подскажите когда на работу , вопрос из-за больничных во время отпуска!!
- Что значит работа "без прерывания отпуска по уходу за ребенком"? Стоит ли прерывать отпуск, если ребенку есть 1,5 года?
- Работа в время отпуска оплачивается?
- Увольнение через отпуск. Угрожают уволить по статье за невыход на работу. Нужен совет.
- Отпуск на работе по совместительству по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.