Если не отгулян отпуск на одной работе, можно ли догулять на другой? Как правильно всё оформляется?

Позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя зачастую вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы ТК РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе: при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора. В связи с этим обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения) . Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.

Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Вот вы смешная и сумашедшая!
Да с какой это стати?
Проблемы ваши на одной работе не распространяются на другую!
И вообще, как это вы два отпуска собирались гулять? )))))

нет, конечно. при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. а при приеме на работу к другому работодателю начнется новый период, дающий право на отпуск. работодатель обязан предоставлять работнику отпуск за фактически отработанное именно у этого работодателя время. право на отпуск возникает через 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя.

Нет. В день увольнения с работником производится полный расчет и выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска за перид по последний рабочий день (день увольнения) включительно.
Либо же может быть удержана денежная сумма за все авансом использованные дни отпуска, если работнику предоставляли отпуск за период вперед.
Все это отражается в приказе на увольнение, работника ознакамливают с ним под роспись и, по его заявлению, ему может быть выдана его ксерокопия.