Подскажите пожалуйста!

ни какое рабочее место за вами не сохраняется, у вас его нет. есть основной работник и это её рабочее место, а ваш трудовой договор закончится в день её выхода на работу. и предупреждать за 3 дня вас не обязаны (см. ст. 79 ТК РФ)
срочный трудовой договор, согл. ст. 261 ТК РФ, может быть продлен до окончания беременности, а о том, чтобы его продлить до исполнения 3х лет вашему ребенку нет ни одного слова. если вы работодателю нужны, значит он найдет для вас место, а если не нужны, значит уволит.

место за Вами до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет не сохраняется, во всяком случае, по закону. Уволить женщину с ребенком до 3-х лет нельзя только по инициативе работодателя, а у вас увольнение по истечении срока трудового договора (выход основного работника) - это не инициатива работодателя. Хороший работодатель может держать Вас за штатом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, тем более, что зарплату Вам платить не надо, все расходы на Вас идут за счет Фонда социального страхования. Но это его добрая воля, а не обязанность. Если сотрудница выйдет на другую должность, Вы МОЖЕТЕ быть переведены на эту должность постоянно, но только если в этот момент будете (хотя бы официально) на работе