завтра 14 день моей отработки в связи с увольнением. Когда по закону меня должны рассчитать и выдать трудовую?

Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, сделав запись об увольнении. По закону (ст. 98 КЗоТ) расчет при увольнении должны производить в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации.

По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ в день увольнения (последний рабочий день) с вами должны произвести окончательный расчет: выплатить з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца) и в конце дня выдать трудовую книжку.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.