Отдел кадров, HR

Вопрос от работодателя (вн.)

На вакантную должность (допустим бухгалтера) , ищу сотрудницу. Помимо базовых профессиональных качеств, обязательное требование:
вовремя приходить на работу и своевременно отвечать на звонки по сотовому, в течение рабочего дня. В крайнем случае ответить на пропущеный звонок в течение ближайших пяти минут.
Как думаете, найдётся подходящий кандидат???
АР
Алексей Ракин
47 339
Каверзный вопрос.
Если он серьезен: то подумайте сами, исходя из рынка труда и обращающихся соискателей. Вообще, непонятно - ЗАЧЕМ бухгалтеру отвечать на звонки, и непонятно на чьи звонки. Что касается вовремя приходить - это называется трудовая дисциплина. При ее нарушении - можно применять соответствующие меры.
Виталий Величко
Виталий Величко
2 257
Лучший ответ
Алексей Ракин Вопрос к сожалению серьёзный. А насчёт звонков, всё очень просто. Руководитель не всегда находится на рабочем месте. Он может быть на переговорах, в командировке, там, сям, вобщем волка ноги кормят. Из этих разъездов частенько приходится звонить.

А насчёт трудовой дисциплины... Вы знаете, у меня сложилось впечатление, что бап, способных вовремя брать сотовый, просто не существует!
Все качества, которые Вы перечислили, называются одним словом: "ответственность". И второе - никогда не пишите - "зарплата достойная", тем более - когда ищете бухгалтера.. . Язык чисел для человека более доступен, чем неопределенные прилагательные...
ОП
Отабек Пахритдинов
71 042
Алексей Ракин "зарплата достойная" - это здесь, на ответах, специально для тех, кто подумал, что зарплата не достаточно высокая, чтобы на неё согласились ответственные люди. Вопрос, собственно о том, существуют ли женщины (а бух, это как правило женщина), способные своевременно прикладывать сотовый телефон к уху?
(перезвонить через три часа - это НЕ своевременно).
Возможно ли объяснить женщине доходчиво и вразумительно, что опаздание на 15 минут, это существенное опоздание?
Судя по тому, что в ближайшие две недели буду увольнять уже четвёртого буха, требования мои слишком завышены, хотя на первый взгляд элементарны.
от з/п зависит, если ты 8 тысяч предлагаешь, тогда нет, если 80 тогда нужный человек скорее всего найдется.
Анют@ Кисульк@
Анют@ Кисульк@
63 059
это обычные требования в крупных компаниях
только там выдают сотовый и денег на счёт нормально зачисляют
Николай Ермилов
Николай Ермилов
83 494
Алексей Ракин Сотовый? Да не вопрос! И денег на нём достаточно будет.
"вовремя приходить на работу " Это предусмотрено ТК РФ, работник обязан соблюдать Правила трудового распорядка. Зачем еще уточнять? На счет сотового.. . А если мобильника у нее нет? Конечно, трудно представить, что такое возможно, но есть и такие люди. Да и вообще, зачем звонить на мобильник, если она должна быть на рабочем месте и Вы можете в любой момент зайти в ее кабинет, отсутствие на рабочем месте может рассматриваться как прогул. Тоже, мне кажется, лишнее. Ну а работника Вы найдете и без этих заморочек. Безработица, однако!
Игоь Золотов
Игоь Золотов
42 773
Алексей Ракин Вашими бы устами да мёд пить!
А звонить приходится мне из командировок, с переговоров и прочих разъездов. И тут как в той пословице: "Кот из дома - мыши в пляс." Застать работника на рабочем месте в 9,00, практически не реально. В 9,20 - вполне возможно, сотовый при этом отключен. Вобщем сейчас буду уже четвёртого буха менять. Вот и думаю... То, что нормально для меня, для женщины нормально ли? Ведь бух, это как правило женщина.
и телефон выдашь с симкой оплачиваемой. я например начальнегу говорю что он мне телефон не выдавал и не оплачивает. хочу беру, не хочу ну вы поняли...
Ооо Рустан
Ооо Рустан
540

Похожие вопросы