Сколько дней составляет мой отпуск

ОК не прав: не ему решать сколько дней отпуска предоставлять работнику. И потом, в Трудовом кодекс речь идет о предоставлении отпуска, но не его частей. Это только работнику решать - делить свой отпуск или нет. Если Вы все правильно написали, то первый рабочий период у Вас - 06.2011 по 06.2012. Работодатель должен был Вам предоставить первый отпуск в январе 2013 года ( ст. 122 ТК РФ) . Это и был бы отпуск за первый рабочий период. Но Вы его отгуляли в ноябре 2012 года, а это уже был второй период - 06.2012-06.2013г. Сейчас у Вас идет третий рабочий период - 06.2013-06.2014 года. Значит, у Вас еще 28 неотгулянных дней, а в декабрей 2013 года ОТ должен составить график отпуск, котором проставит Вам отпуск на третий рабочий период. Можете сами все просчитать. Выпишите на листке бумаги свои период и отпуска, которые были Вам предоставлена. А потом - к работодателю. Думаю, вкралась какя-то ошибка...

Ну так вы проработали около 1,5 лет, и если вы возьмете целый отпуск, он будет у вас "загулянный", целый вы еще не наработали. При увольнении, например, будете должны работодателю.

если Вы все правильно указали, то, скорей всего, здесь причина в том, что в организации есть правило - отпуск предоставлять частями по 14 дней. Так удобнее организации для эффективного функционирования. Вас должны были об этом сразу предупредить - возможно, Вас знакомили с Коллективным договором, где это было указано. Согласно трудовому законодательству, эти ситуации прописываются в Графике отпусков, который составляется на каждый год за две недели до его начала...

Если ваш перевод происходил не через увольнение и оформлялся соглашением об изменении трудового договора, то ваш стаж , дающий право на отпуск отсчитывается с июня 2011. С июня 2011 по июнь 2012 вы использовали полный отпуск. За Следующий рабочий год - период с июня 2012 по июнь 2013 вам положен полный отпуск в количестве 28 кал. дней. За последующий рабочий год июнь 2013 -июнь 2014 - еще 28. По состоянию на ноябрь 2013 г , если работодателя хочет предоставить отпуск пропорционально отработанному времени, в общей сложности вам положено 28 + 5 мес. * 2,33 = около 40 кал. дней.

А если перевод был через увольнение, и стаж исчисляется с ноября, то вам по состоянию на ноябрь 2013 года положен полный отпуск -28 календарных дней.

Согласно ТК РФ, за второй и последующие годы отпуска должны предоставляться по графику , утвержденному в середине декабря каждого календарного года на будущий.

Первый отпуск полный гуляют. Потом разбивают, но с письменного подтверждения работника. Это какую-то отсебятину херачат.