Декретная позиция и беременность

вы срочник, срочников после родов работодатель имеет право увольнять. . НО у вас есть условие срока в договоре, которое регулирует прекращение трудового договора в день выхода основного сотрудника (это его ставку вы ВРЕМЕННО занимаете, своей ставки у срочника нет, он занимает временно чужую) . Да, пока основной не выдет вы имеете право занимать его ставку. . но) ему и не обязательно выходить работать, что бы от вас после родов работодаелю избавиться.. . ему достаточно, написать заявление или позвонить и сказать "Я прерываю свой отпуск по уходу за ребенком, я выхожу на работу" и придти нууу документально не фактически даже ВЫДТИ на один день на работу и ваш договор расторгнут (вас уволят в связи с окончанием срока вашего труд. договора ), а девушка вышедшая ТИПО из отпуска по уходу, напишет тут же заявление на отпуск по уходу за ребенком и проолжит сидеть дома. Это распостраненная практика... Не надо расчитывать вам, что в работодель не сможет вас "слить" после родов ..сможет, если захочет на вполне законных основаниях.. . в ОК не всегда глупые люди не знающие ТК РФ сидят.

уволить вас могут только в день выхода основного работника и ни как иначе. пока основной сотрудник на работу не выйдет у вас есть законное право на отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
особенность таких договоров в том, что их срок истекает в день выхода основного работника, т. е. пока основной работник не вышел оснований для вашего увольнения нет. если уволят, то можете обращаться в суд и будете восстановлены на работе.