Приём на работу со сломанной рукой.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Так прописано в частях 1 и 2 статьи 64 ТК РФ. Как Вы можете отказать работнику по состоянию здоровья?
А если работник окажется упертым и потребует мотивированный письменный отказ в приеме на работу и обжалует его в суде? Конечно, как работодатель, Вы рискуете на время остаться без работника. Но тут уж мы советчики плохие...

Как обычно оформлять, но он тут же после оформления может взять больничный. Сейчас согласен, а завтра нет, так что смотрите.

больничный по травме дают раз, т. к. человек от казался от больничного в травмпункте, его заново не сможет взять.
Сама только от врача, он мне все объяснил перед моим выходом на работу до снятия гипса