Работаю на фирме чуть больше полгода. Положен отпуск. Но идти не хочу.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( часть 2 статьи 122 ТК РФ) . Идти или не идти - решать Вам. Но как правило, работодатели стараются, чтобы работники реализовали свое право на ПЕРВЫЙ отпуск после 6 месяцев во избежание нареканий со стороны государственной инспекции труда. А вот второй и последующие отпуска - предоставляются исключительно по графику. И если Вы не пойдете в первый отпуск, у работодателя нет обязанности Вам выплачивать компенсацию: только при увольнении. Так что - идите, гуляйте на здоровье, а середине декабря планируйте второй отпуск на 2015 год в соответствии с графиком.

Работодатель не должен спрашивать хочет работник в отпуск идти или не хочет. Работодатель обязан составить график отпусков, в соответствии с производственной необходимостью и отправлять работников в отпуск согласно этого графика, за 2 недели до начала отпуска предупредив о предстоящем отдыхе, за 3 дня - выплатив отпускные. если отпуск в текущем рабочем году может негативно отразиться на работе, то с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год.
замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ не предусмотрена, заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск, т. е. если вам положен дополнительный отпуск сверх стандартных 28 к. д. , то можете просить за него денежную компенсацию, а если у вас отпуск всего 28 к. д. , то компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена только при увольнении. и нечего начальнику и бухгалтерии друг на друга кивать, вполне достаточно прочитать главу 19 ТК РФ, чтобы точно знать, что кому положено.
а если, с согласия работника, происходит отзыв из отпуска, то делается перерасчет, отпускные "минусуются", зарплата начисляется. отпускные будут вновь начислены тогда, когда работник будет этот отпуск использовать.
если работодатель заинтересован в вашей работе, то найдет возможность и в отпуск отправить, как по закону положено, и работу во время отпуска оплатить, например, оформив договор ГПХ или премию или надбавку/доплату какую-нибудь.

Компенсацию вам могут дать только за 8 дней, остальное время по закону положено отгулять.

А после полугода вашего желания никто и не спрашивает, отпуск - только на усмотрение работодателя, право на отпуск по вашему желанию вы заработаете только через 11 месяцев. Денежная компенсация основного отпуска напрямую запрещена Трудовым Кодексом, компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите только в случае увольнения.. .

никогда не собирайте отгулы и отпускА-всегда обманут. отгуливайте сразу. ну если так хоцца поработать-пусть нач ПРИКАЗОМ отзовет их отпуска

надо, денежная компенсация положена только при увольнении, в остальных случаях вам легко могут отказать, так как это не законно

компенсацию в вашем случае вы можете получить если только напишете заявление на увольнение)) ) в отпуск через 6 мес. только по желанию руководства. и никаких компенсаций.