Странность при приеме на работу

Требуй долю с них!!!

Диплом ПРЕДЪЯВЛЯЕТСЯ в подлиннике, но вот работодателю сдается только его копия. Для проверки диплома не нужен его подлинник, достаточно его серийного и регистрационного (именно по нему проверяют подлинность) номеров... Требуйте свой диплом обратно...

ну если это сделано на поток, то скорей всего подделывают дипломы другим людям по настоящим документам

работодатель не имеет право забирать диплом и иные документы без согласия соискателя до приёма на работу. А после трудоустройства только трудовую книжку.

Выросло новое поколение, которое не знало девяностых.
Мало того, что Вы кому попало (стопудово - без расписки) отдаете свои документы, так еще и волнует Вас теперь не то, как их вообще обратно получить, а "зачем они им нужны?... "
Зачем Вам, зачем они им? Бегом забрать и попрощаться!
Для общего развития посмотрите нетленку "Кин дза дза", там тоже кц на подлинность проверяли.
Вот ведь непуганые...

не надо было оставлять

жопу вытрут

Тупо проверяют

Здравствуйте!
Во-первых, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (если она имеется);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных;
- документы об образовании;
- иные документы при приеме на определенные должности и сферы деятельности (например, водитель предъявляет водительское удостоверение, педагоги справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования).
Как видите, речь идет о предъявлении указанных документов при заключении трудового договора, а не при проведении собеседования. Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает обязанность или требование снятия ксерокопий с документов!
Во-вторых, трудовое законодательство не указывает прямо, какие документы можно запрашивать у кандидата на собеседовании. Если перед проведением собеседования Вас попросили предоставить для ознакомления документы из установленного ст. 65 ТК РФ перечня, то перед собеседованием обязаны получить от Вас согласие на обработку персональных данных. Обрабатывать информацию о кандидате без его согласия недопустимо, несмотря на то, что соискатель еще не сотрудник компании, это требование установлено статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Тем более, требовать от соискателя оставить потенциальному работодателю документы содержащие персональные данные, снимать с них ксерокопии без согласия кандидата – это злостное нарушение трудового законодательства. Срочно потребуйте вернуть документы! У Вас имеется расписка или иная бумага о том, что Вы им оставили свои документы? Если нет, то они вообще могут Вам документы не возвратить, сказав, что видят Вас первый раз и Вы никакие документы им не предоставляли. Никогда и ни при каких обстоятельствах не оставляйте свои документы не понятно кому, не позволяйте снимать с них ксерокопии. Если будут отказываться вернуть, пишите заявление в полицию.
В журнале «Кадровое дело» № 9/2012 есть хорошая статья о неправомерных действиях работников кадровых служб при проведении собеседования. Одно из нарушений – это получение персональных данных без оформления согласия на их обработку.

Обсуждали тут уже, юзай pkeygen.ru