Нужно ли звонить на работу по поводу больничного?

Если комментарии отключены, то довольно сложно получить правильный ответ!

Не дай Бог некоторым кто здесь отвечают быть начальниками отдела кадров! Что только не выдумывают, бездумно копируют статьи с сайтов и вставляют их в ответ.

Можно и вовсе не сообщать руководителю. Но, если Вы в состоянии и здоровье всё-таки позволяет это сделать сообщите сразу о том, что ушли на больничный и перед выпиской предупредите о выходе.

Никто не имеет права в трудовом договоре фантазировать пункты о дисциплинарном взыскании, за то что не сообщили об открытии б/л, тем более не сообщаете о продлении б/л.

Может, человек в коме, его избили, или после тяжёлой операции, что не в состоянии позвонить... Может быть, родственники его неделю найти не могут, пока он находится в больнице. Или номер начальника под каким нибудь странным ником у того кто в бессознательном состоянии и родственники не могут понять кому звонить...

Даже, если Вам позвонят в течении периода открытого б/л или Вы позвоните, то начальник не имеет права в табеле ставить отметки б/л, то тех пор пока Вы его не сдадите. Пусть сколько угодно акты составляют. Основанием того, что Вы ничего не нарушили будет закрытый б/л, сданный в бухгалтерию.

Лучше подумайте о том, что Вы были на волоске от смерти. Терапевт правильно назначил обследование и установил диагноз. Пневмония. Если бы Вам поставили диагноз бронхит, то в течении недели Вы бы умерли.

Чисто по правилам хорошего тона надо.

ну предупредить когда выходишь конечно

нужно

В ТК ФР данное условие не закреплено, поэтому за это уволить не могут, но это может быть предусмотрено правилами внутр. тр. распорядка, а вот не соблюдение правил грозит дисциплинаркой. Вам нужно просто с ними внимательно ознакомиться. Ну а если говорить о манерах хорошего тона, то предупредить начальство даст больше вам плюс, чем минус.

Ну я бы так сделал на твоем месте