как уволить дикретчицу после того как она написала завяление на декрет?

Вот такие скоты позорят страну и бизнес.

Пособия по БиР, при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком - государственные, выплачиваются за счёт средств ФСС, таа что все расходы на " содержание декретницы" вам возместят, ваше дело - документы правильно оформить и в ФСС обратиться. Естественно, при условии, что работает она официально и страховые взносы в фонды вы платите. Уволить её можно только по её собственному желанию или в случае ликвидации организации.
Если официально она не оформлена, то и об увольнении речи не идёт, просто забываете о её существовании и всё, а там уже её проблемы. Сможет в суде доказать, что работала, может быть что-то и получит.

Никак. Уволить вы ее права не имеете. Есть закон, и он един для всех. А что вы там считаете, это ваше личное дело.

Никак... А некоторых "ИП Ивановых" надо бы вещать за одно место (точнее, за два) только при возникновении подобной мысли...

НИКАК!!! Попытка ее уволить навлечет на вас разного рода проверки, разбирательства, вплоть до закрытия бизнеса

По закону нельзя.

По ее заяве - по собственному и не орать, что она в Положении - она же тебя и сдаст- а подать на тебя в суд стоит - коли ручки у тебя чешутся на беременных баб- пусть пишет по СОБСТВЕННОМУ- ТОГДА ВЫЖИВЕШЬ

Уволить никак нельзя.

Пока работница в дородовом и других отпусках, вы не можете её уволить. Есть один вариант - ликвидация вашего предприятия. А пока примите на работу временного работника. От работницы попробуйте избавиться так - по соглашению или сокращению. Последнее - не ранее чем через 2 месяца после её выхода из декретного отпуска.

Вы хотите все и сразу. Не получится. Если вы работодатель, то лучше изучите трудовое законодательство, чтобы подобных вопросов у вас не возникало. Уже все в курсе, а вы как с луны свалились.

обонкроттесь.

А при чем здесь фонд помощи?? Все то, что Вы выплатите Вашей работнице, Вам, в полном объеме возместит фонд ФСС!
Так что Вы, абсолютно ничего не теряете! Зачем высказывать такое негативное отношение, к своему же работнику, который Вам работал верой и правдой??

никак. А чем она может обременять?

Никак ее теперь не уволить, только закрытием юрлица. Сами виноваты - брали женщин, которые дешевле стоят на рынке труда. Хотели сэкономить на зп сотрудников. Но как известно, скупой - платит дважды. Поэтому платите.

хотя бы подумал своей головой, кого хочешь уволить ..-беременную
Бога не боишься? или ты был зачат другим путем???

А зачем? Я бы такому работодателю морду набила!

на этот случай прокурор предусмотрен.