Необоснованные отказы в трудоустройстве со стандартной формулировкой (подробно в пояснении)

Сейчас многие просто собирают и систематизируют анкетные данные... Причем у каждого какие то свои интересы.. Многим работники вообще не нужны, но объявления дают.. Кто то вообще для привлечения внимания говорит, что эта вакансия уже занята и предлагают другую. Конечно, Вам дали отписку, что выбрали другого-шаблон.. С кем Вы собрались судиться?.. В анкете разве сказано, что они обязуются Вас принять на работу?.. Ну скажут Вам, чтобы пришли.. сделают запись в трудовой, а через 3 дня уволят-докопаться при желании можно и до столба.. Так Вам больше нравится?... Не взяли?.. Да радуйтесь, найдете работу лучше!...

Выйграть точно нельзя. Можно только выиграть, и то далеко не факт.

Необоснованным отказ считается, если письменное обоснование не было предоставлено вам в течение 7 дней с момента вашего письменного запроса, или отказ дан по признаку (цитата) "пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами."

Они все объяснили честно - им больше понравился другой кандидат. Чего именно вы хотите добиться? Повышайте собственную конкурентоспособность.

В законе нет такого, что ты можешь кого-то обязать взять тебя на работу, если ты их не устраиваешь.
Суд проигран заранее.

нет шанса, они все равно отмажутся, а вы потратите время, нервы и не малые деньги на разбирательства которые никому не нужны и ничем вам не помогут, даже если чисто теоретически предположить что вы выиграли дело и вас взяли не ужели что вы будете спокойно там работать и к вам будут относится как к любому другому сотруднику??? =) вас будут ненавидеть, выживать, подставлять, ну и всячески добиваться вашего ухода и потом попрут по плохой статье. Раз отказали 4 раза значит вы реально не были лучшей, не умеете себя презентовать, да еще и конфликтная. Расцените это как опыт, подумайте почему вы могли не понравиться, в чем прокол, устраните эти недостатки и продолжайте поиск

Обжаловать отказ в трудоустройстве Вы можете только в том случае, если работодатель напишет, что отказал по причине Вашей национальности, вероисповедания, цвета глаз и пр. Естественно, что никакой работодатель такого обоснования отказа никогда не предоставит.

Позиция Верховного суда РФ по данному вопросу (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):
ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Кроме того, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). И заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

а отказы были в письменной форме.., если нет то вы как докажите.

Родное сердце, вас обязаны трудоустроить только в одном случае - если ты увольнялась переводом на данное место работы.
Если вы откликаетесь на вакансию, работодатель вправе вам обоснованно отказать, что, собственно, и произошло. Да, отписка, а никто и не обязан вам трехтомник писать на тему "Почему мы отказали Ивановой МарьИванне". А в четвертом случае вам придется доказать, что они получили запрос.
Надумаете судиться, потратите время, деньги и заработаете репутацию скандалистки. И в дальнейшем, как уже и ответили, любая служба собственной безопасности вас развернет еще на крыльце.
А вообще, работодатель смотрит не на бумажки, а на человека. Если в 4 местах одновременно дали от ворот поворот, надо призадуматься, какого человека вы из себя представляете. Лично я не увидел положительных качеств, только какие-то хотелки.

Судитесь. И после этого забудьте про нормальную работу. Ни одна служба безопасности не пропустит кандидата, который учавствовал в трудовом споре как истец. Тем более по поводу необоснованного отказа в приеме на работу.
Сам ваш вопрос - это сигнал, что вас на работу брать не стоит. Только может на картриджные должности. И то не факт.