Дело в том, что у меня с ним (соискатель - мужчина) было первое собеседование, которое он успешно прошел. Затем, спустя неделю, было второе собеседование с начальником торгового отдела (которое он тоже прошел) . Но, вот, на заключительную встречу с руководством, и своими потенциальными коллегами он пришел как говорится " с бодуна", от него сильно разило перегаром. После чего мне дали распоряжение, чтобы я с ним связалась, и отказала в трудоустройстве.
А я не знаю КАК ЭТО СДЕЛАТЬ?? ? Он прождал нас почти неделю со всеми нашими открытиями....
Отдел кадров, HR
Как отказать человеку в трудоустройстве???
Работодатель вправе отказать и без объяснения причин отказа.
Так и скажи- пришёл с бодуна, поэтому отказали.
ну обычно после собеседования говорят: "Мы Вам перезвоним". Если кандидат по каким-то причинам не прошел, просто больше не звонят да и все, без всяких объяснений. Если надо все-таки позвонить (начальство настаивает) , скажите что взяли другого кандидата
Мне кажется, отказ может быть и без объяснения причин.
"Здравствуйте, Иван Иванович, Вы претендовали на должность дворника в нашей компании "Солнышко", но, к сожалению, мы не сможем Вас принять на работу". И все....
"Здравствуйте, Иван Иванович, Вы претендовали на должность дворника в нашей компании "Солнышко", но, к сожалению, мы не сможем Вас принять на работу". И все....
Здравствуйте, *ИМЯ*. Это *ИМЯ* из компании *НАЗВАНИЕ*. Руководство рассмотрело Вашу кандидатуру, но к сожалению, приняло отрицательное решение по поводу найма Вас на работу. 3 секунды молчания. Если будут вопросы, то сказать, что Вы ничего не знаете. Дальше по ситуации. Ваша цель - побыстрее попращаться.
сошлитесь все на руководство, придумайте чем бы небыли довольны полностью в его визите, показе и т. д. или просто сказать что руководство не были полностью вами довольны
О, вы, которые утверждаете, что
"Работодатель вправе отказать и без объяснения причин отказа"
Да будет вам всем известно, что не имеет он такого права.
Работодатель имеет право отказать в принятии на работу лишь из-за отсутствия необходимых деловых качеств, не то соискатель может обратиться в гос. инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Об этом подробно говорит Постановление Пленума ВС от 17.04.2004 №2, и там же разъяснены что такое "деловые качества"
"Работодатель вправе отказать и без объяснения причин отказа"
Да будет вам всем известно, что не имеет он такого права.
Работодатель имеет право отказать в принятии на работу лишь из-за отсутствия необходимых деловых качеств, не то соискатель может обратиться в гос. инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Об этом подробно говорит Постановление Пленума ВС от 17.04.2004 №2, и там же разъяснены что такое "деловые качества"
Можно сказать, что на должность претендовало несколько кандидатов, и максимально под ваши требования, подошел другой соискатель (или руководство приняло положительное решение в пользу другого кандидата)
скажите что вы нам не подходите.
Похожие вопросы
- А правда что гражд. РФ имеющим регистрацию не имеют права отказать в трудоустройстве из-за того что он приезжий?
- А могут отказать в трудоустройстве, если у человека нет ИНН и СНИЛС?
- Как проверить официальное трудоустройство?
- Какая выгода фирме меня обманывать, они мне врут, что трудоустройство неофициальное, зачем?
- По трудоустройству водителем. см. далее.
- Попадают ли куда-либо данные из анкет, заполняемых для Службы Безопасности при трудоустройстве?
- Правомерно ли намерение нового начальства и так ли критично может повлиять пометка на прследующие трудоустройства?
- Отказали в отпуске???
- Что делать, если отказали в отпуске?
- Сотрудник требует 2 отгула за ранее сверхурочно отработанное время, я как руководитель хочу мотивированно отказать.