На предприятие пришло новое начальство. До этого момента, молодой человек был повышен до должности, требующая наличие высшего образования. Однако парня повысили без наличия законченного высшего ( был в процессе получения вышки). Он закрыл крайнюю сессию и следующий этап- предзащита и защита диплома.
Сейчас новое начальство хочет его понизить в должности из за отсутствия высшего. Отдел кадров связался с ним и сказал, что такая пометка о понижении очень серьезная и негативно скажется на будущих трудоустройствах. И посоветовали в этом случае лучше уволиться.
Сейчас в подвешенном состоянии. Ведь это место работы у него в перспективе.
Правомерно ли решение руководства? Как можно поступить в данном случае, ведь увольнение это не его вариант.
Правда ли отметка о понижении в должности так ужасно скажется?
Спасибо
Что за чушь? У чела должность прописана в трудовом договоре, без заключения доп соглашения к трудовому договору - её не изменить. Он может просто ничего не подписывать и будет оставаться на текущей должности. Повышения/понижения - вообще нет такого в ТК. Сейчас не Советский Союз, нет высоких или низких должностей ) Любые изменения в трудовом договоре - через доп соглашения, с согласия обоих сторон. Это закон.
"Начальство хочет понизить" - это ему в уши ссут. Не обращать внимание да спокойно работать дальше.
Предлагаю попросить приказ руководства о понижении в должности, для ознакомления с ним.
...
"отметка о понижении в должности"
Ну и как тут уже сказано, никаких градаций должностей у нас нет (если это не армия, а должность это не звание).
Между должностью генерального директора и должностью грузчика нет абсолютно никакой разницы (ну кроме различия должностных обязанностей). Так что невозможно ни повышение, ни понижение. Можно просто изменить наименование должности на любое желаемое.
Я тоже за приказ. Пока "говорят" - это вообще ничего не значит. Пусть напишут - там и причина будет и новая должность и новый оклад. С этим можно в суд.
Если "повысил" работодатель, значит счел необходимым и возможным. Заметьте, повышало не руководство, а контора. Сейчас если нашли несоответствие - это их косяк, а не его.
Что-то тут недоговаривается либо ему, либо нам...
