Письменный отказ в трудоустройстве.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен
Во-первых, по общему правилу отказать в заключении трудового договора можно лицу, не достигшему возраста 16 (в ряде случаев 15) лет (ст. 63 ТК РФ) .

Во-вторых, отказать в заключении трудового договора можно лицу, не представившему документ об образовании (специальности, квалификации) , если будущая работа требует специальных знаний или квалификации (ст. 84 ТК РФ) .

В-третьих, работодатель может отказать соискателю, если тот отказывается от прохождения испытания при приеме на работу (условие об испытании – результат соглашения сторон, ст. 70 ТК РФ) .

В-четвертых, отказать можно соискателю, не приступившему к обязанностям в «день начала работы, установленный в договоре, или на следующий день после его заключения» без уважительных причин (ч. 4 ст. 61 ТК РФ) . Это не совсем отказ: работодатель в этом случае имеет право как аннулировать трудовой договор с таким работником, так и не обратить на это обстоятельство внимания, возобновив трудовые отношения.

В-пятых, работодатель имеет право отказать руководителю и главному бухгалтеру в перезаключении новых трудовых договоров при смене собственника организации (ст. 75 ТК РФ) . Обратите внимание, что это можно сделать только не позднее чем через 3 месяца начиная с даты смены собственника. По истечении этого срока такойотказ будет уже незаконным. И наконец, отказать можно работнику, пришедшему из другой организации в порядке перевода, но по истечении месяца с даты его увольнения из этой организации.

В остальных случаях основной принцип, которым должен руководствоваться работодатель, – это запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) . То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах (а стало быть, и приеме на работу) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения; имущественного, должностного, социального положения; возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и других качеств, не связанных с деловыми качествами работника.

По общему правилу ответов на жалобы и заявления граждан - 1 месяц со дня получения.

Тут ниже правильно комментировали. Только есть один нюанс. Все перечисленное действует в случае если на вакансию нету конкурса. А если предприятие проводит набор на вакансию на конкурсной основе или через кадровое агентство, и выбирает на 1 позицию из нескольких кандидатов с примерно одинаковыми резюме, то оно имеет право отдать свое предпочтение другому кандидату и ничего вам вообще отвечать в письменной форме не должно. Как правило, это отражается или в тексте вакансии - например, предприятие объявляет конкурсный набор на вакансию такую-то.. Даже если этих слов в объявлении не было, то такой приказ предприятие всегда может у себя издать задним числом по кадрам (что это был конкурс) . Особенно коммерческое предприятие. Не пойму, чего вы добиться хотите таким путем? Думаете, что вас возьмут на работу, если не хотят? Вряд ли.

Какой изначально был заключен договор, на каких условиях? Вы не описали конкретно стартовую ситуацию.
И что значит: написал заявление о письменном отказе в трудоустройстве? Т. е. запросили причину отказа в письменном виде? Если так, должен быть входящий номер, который регистрируется, заявление пишется в 2 экземплярах: на Вашем остаётся печать и подпись о приёме. Если невозможно - заказное письмо с уведомлением. Работодатель - лицо, обязанное соблюдать ТК, и обязан сообщить причину отказа в письменном виде. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. ( ТК РФ ст. 64) Но только в том случае, если у вас на руках есть документы, подтверждающие факт заключения трудового договора на условиях, непротиворечащим вашим требованиям, ваше заявление с входящим рег. номером или уведомление о вручении заказного письма, отправленного по почте.