Какие бывают ошибки в оформлении аккаунта Вконтакте? Что должно быть, чтобы вы захотели нанять этого человека на работу?

Я всегда проверяю. ) Страницы мужчин проверяю в разы строже, чем девушек. ) Научилась мастерски находить по фото и по другим признакам страницы в соцсетях, это мое ноу-хау. Если у него там - шутки про изнасилования, про "женскую логику", вульгарные изображения женщин, фото с корешами своими дебильными бухими, агрессивные фото: с оружием, на охоте, и тому подобные, ненормативная лексика, то на порог не пущу. Равно как и если там есть дебильные фото с показом своей "крутизны" на фоне авто или чего-нибудь подобного. К девушкам более благосклонна, в основном меня бесит, если там у них что-нибудь типа "Веды, мудроженственность, 101 способ научиться сосать и ублажать мужа, теории заговоров", мизогинные шутки и тому подобное. Такие тоже не нужны. Ну и экстремисты всех мастей. Кроме радикальных феминисток, конечно. ) А что должно быть: что-нибудь умное, собственные мысли, а не чужие, оригинальность.

Ерунда. Будьте собой ...:)

Мат, фото с пьянок, перепост политических статей/высказываний, откровенные фото, явная агрессия... многое конечно от вакансии зависит.
Но в общем чем более закрыта ваша страница и чем нейтральнее открытая часть - тем лучше.

а если у человека нет страницы ни в контакте ни в другой соц сети то его вообще чтоли могут не взять на работу? у многих страниц просто закрытые от посторонних глаз.

вообще считаю бредом просматривание страниц соц сетей потенциальным работодателем.

ну вот опять личное пространство пытаются делить на работодателя-это не правильно в принципе, на работе любой индивид должен вести себя как на работе, но какая разница кто он там по жизни?