Чем смотрят работодатели при назначении повторного собеседования?

Это проверка на стрессоустойчивость. Если бы они не рассматривали нулевых, то тупо бы не приглашали. Мой совет: погрузись в полный пофигизм, примут не примут - без разницы, рынок труда большой, куда-нибудь в любом случае устроишься

Первое собеседование с кем было, с ним же? Если да, то и не стоит на дураков внимание обращать и загоняться.

Ненормальное, но бывает и ещё хуже.

Добро пожаловать во взрослый мир, здесь не будут к вам относиться как в школе, как в ВУЗе, хорошо еще посмеялся -добродушный дядька, а не сказал что то резкое.

А за что вам стыдно? Какой то дебил, судя по описанию, тупой и плохо образованный, сказал, что вы нулевая, тоесть нахамил вам и вам ЗА ЕГО глупость стыдно? Бегите от туду, подальше, это шарага . В приличных фирмах соискателям не хамят и не оскорбляют никого на собеседовании.
Не нужно опираться на мнение о своём профессиональном уровне, полученном от какого то дурака, который сомоутверждается таким образом, за счет вас.

молча если бы ответила"ну так у вас и начну работать" по любому взяли бы. хотя судя по аватарку девушка вообще молодая тут намеки могут быть разные. да и странно что компания которая проводит несколько собеседований уже на втором этапе выбирает среди"нулевых"значит опытные сами не идут (тут можно и поязвить)

Раз позвали на собеседование, вы им интересны.