какой максимальный срок больничного может быть?что делать с работником если он всё время на больничном и б

14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Уволить работника только потому, что он часто болеет нельзя, если он приносит больничные листы. Правового обоснования нет. Ограничения по срокам нетрудоспособности тоже нет, они не в компетенции работников отдела кадров. Поэтому вы можете только договариваться с самим работником о добровольном расторжении договора по собственному желанию или соглашению сторон.

Максимальный срок точно не помню, вроде 2 недели всегда был? !
Увольнять =)

Максимальный срок больничного 4 месяца, если болеет больше, то отправляют проверяться и ставить больного на группу инвалидности! А вот, что с ним делать, это уж вам решать (конечно такие работники ни кому не нужны), обычно их увольняют (за, что, тоже можно найти!)

а если проще, то пока работник находиться на больничном по закон не имеете его права уволить. .
мах срока нет, пока больничный лист продляется (без перерыва хоть на один день) работник числиться на предприятии.
не маловажен тот факт, что оплату больничного берет на себя ФСС.

Я не знаю как в России, но в Эстонии человек может болеть за весь год 3 месяца. А то что пишут 2 недели это всё ерунда, потому что зимой по разному случается-можно и месяц проболеть, тем более если вы работаете официально, то вы же от врача все справки предъявляете работодателю и он просто не имеет право вас уволить, другое дело если без справок!