Про компенсацию отпуска

Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника (статья 126 ТК РФ) . Такая ситуация может возникнуть:
¨ если работник относится к категории, для которой законодательством установлен увеличенный основной отпуск;
¨ если работник относится к категории, для которой законодательством установлен дополнительный оплачиваемый отпуск;
¨ если работник был отозван из отпуска, и неиспользованные дни присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
¨ если по каким-либо причинам не были использованы отпуска за предыдущие отработанные годы.

Очень важным для работодателя является соблюдение нормы ТК РФ, закрепленной статьей 126 ТК РФ. С введением в действие новой редакции ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией не могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, не превышающие 28 календарных дней. То есть, если за два года накопилось, например, 62 дня (по 28 основного и по 3 дополнительного) , то заменить денежной компенсацией можно только 6 дней (либо менее 6), остальные 56 придется отдыхать.

Законом денежная компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. Это производится ТОЛЬКО при увольнении и ТОЛЬКО за календарный год

Только при увольнении.

только при увольнении

Зачем брать компенсацию, если Вы не доотдыхали положенные Вам по законодательству дни отпуска Вы можете взять их с нынешним выходом в отпуск, ведь отпуски за прошлые периоды не сгорают.

Только при увольнении компенсацию можно давать только за дополнительный отпуск за основной нельзя.