Осталась ли сейчас обязательная 2хнедельная отработка при увольнении по собственному желанию из частной фирмы?

много всего умного вам тут написали, короче говоря ситуация такая: напрямую с начальством ставите этот вопрос: мол, можно ли уволиться без отработки? тогда и получите прямой ответ. как правило, отпускают и без отработок. Эти две недели нужны, чтобы подыскать другого сотрудника на ваше место, или может вы передумаете, и за эти 14 дней отзовете заявление об уходе. но если уж решение твердое, то лучше не ждать вам и держать на работе вас нет смысла

придется отрабатывать

Ну, например, если у вас остались 2 нед. очередного оплачиваемого отпуска - не отрабатывайте, в счет отпуска. Только офицально будете уволены после "отпуска"

осталось, правда если Вы проработали меньше 3-х месяцев, то можете и не отрабатывать 2 недели, я не отрабатывала

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, нет, отработка не обязательна. Этот вопрос решается по согласованию с руководством компании.

Если оформлены по трудовой, то правило такое есть. Но этот вопрос можно решить с администрацией. Могут и без отработки уволить. Как договоритесь...