ПРИ устройстве на работу --страшнее какая запись--уволен по с.ж..или уволен согласно обоюдного договора!!??ТУТ есть

При увольнению по соглашению сторон ( так будет правильнее) работнику не надо отрабатывать две недели, зато у него нет возможности поменять свое решение ( передумать увольняться в течении двух недель) . Кроме этого, по-разному исчислятся трудовой стаж. При увольнении по собственному желанию непрерывный тр. стаж сохраняется в течении трех недель, при увольнении по соглашению сторон непрерывный стаж созраняется в течении одного календарного месяца.

При устройстве на работу обе эти две формулировки, практически, эквивалентны. То есть по существу вы увольняетесь по собственному желанию в обоих случаях!: )
Второй случай, как мне представляется, связан с тем, что вы могли быть обременены каким-то соглашением о том, что работать вы должны до определенного срока, но по соглашению сторон, вы решили прекратить трудовые отношения раньше намеченного срока. Обычно это бывает по инициативе работнеика, то есть по существу это тоже увольнение по собственному желанию.

это одно.. . одинаково синонимы. согласно трудового кодекса человек может быть уволен по согласию сторон желанию каждой из сторон, но только в случае уведомления за месяц или как там в вашей стране.

Предпочтение обоюдного договора лишь в том, что Вы сможете получать деньги с биржи труда. Ни одна из записей совсем не страшна

а разве такая запись, как "уволен согласно обоюдного договора", имеет место быть? Впервые слышу. по собственному желанию, да - знаю. Какие последствия, да никаких! мало ли что, всякие же бывают жизненые и личные ситуации: маленькая зарплата, скоращен, уволен (а) из-за того, что постоянно болеешь и т. д.

никакой разницы. главное рекомендашки с предыдущих мест не поршивые иметь в запасе

при устройстве на работу - разницы никакой
на бирже труда - выплаты по обоюдному согласию

Вот в Украине в обоих случаях на бирже труда не платят денег

лишь бы не по-статье.. . а по собственному или по соглашению.. . неважно...

Как это согласно обоюдного договора - в первый раз слышу. Либо по собственному желанию, либо с окончание срока договора. Это нормально - тут нет ничего страшного. Но конечно если у тебя в трудовой до этого написано еще 10 раз уволен по собственному желанию, то у нового работодателя возникнет вопрос по твоей работоспособности и знаниях. Что это ты так часто увольняешься. Ну конечно если ты просто не можешь на 100 процентов раскрыть свой потенциал в этих фирмах, то все нормально

Исходя из своего опыта работы, скажу, что лучше всего, если "уволен по собственному желанию". А когда по соглашению сторон, то у работодателей возникают вопросы - почему по соглашению? кто стал инициатором? (подразумевая, что работодатель хотел уволить по статье, но договорились и записали по соглашению) . На моей практики так часто бывает.

уволен по собственному желанию