когда берут на работу с испытательным сроком, что этот срок даёт?

При заключении трудового договора стороны могут оговорить условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания.

В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора.

Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, они имеют право на все льготы и компенсации, как и другие работники, их труд оплачивается в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Увольнение их по собственному желанию производится в установленном порядке.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев;
других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Сроки в три и шесть месяцев являются максимальными, работодатель вправе установить любой срок прохождения работником испытания, но только в указанных пределах.

При приеме работников на срок от двух до шести месяцев (сезонные работы) испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание устанавливается только при приеме на работу, по окончании ученичества при трудоустройстве внутри того же предприятия испытательный срок не предусмотрен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за три дня в письменной форме с указанием причин своего решения. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Проверить, что ты за человек такой)))))

Катерина, вы не правы. Зарплата не должна быть меньше, чем у обычного сотрудника. Просто в этот период вас легко могут уволить, как не выдержавшего испытательный срок!

Дают надежду на что то

Зарплата меньше платится! Жадины