Потеряла трудовую. Что делать теперь?

Купить новую и востановить записи по старым местам работы.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со статьей 66 ТК форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.
Пунктом 31 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Обращаем Ваше внимание, что в силу указанных положений работник имеет право обратиться как к предыдущему работодателю, так и к новому, и не один из них не может ему отказать в выдаче дубликата.
Согласно пункту 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении) , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
В соответствии с пунктом 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) .
На наш взгляд, заверенная копия трудовой книжки не является соответствующим документом, на основании которого могут вноситься сведения в дубликат. Работником должны быть представлены непосредственно заверенные копии приказов (либо документы, в соответствии с которыми издавались приказы) на основании, которых вносились сведения в трудовую книжку.
Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 25 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии, а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий, виновные лица возмещают Пенсионному фонду РФ причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Вывод: рекомендуем заполнить дубликат трудовой книжки на основании соответствующих документов. По нашему мнению, внесение сведений в дубликат в соответствии с копией трудовой книжки неправомерно (сведения указанные в копии могли устареть, либо не соответствовать действительности) , а также повышает риск привлечения к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Завести новую!

Сочувствую. Случилось, что тоже не один раз терял трудовую книжку. Головная боль и беготни масса, но документ есть документ. Обратитесь в отдел кадров по месту нынешней работы и вам автоматически восстановят. Подскажут куда и что дальше?