Подскажите, можно ли в данной ситуации взять отпуск?

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

все немного не так. в отпуск обязаны отпустить согласно графика, или насильно проводить после 11 месяцев работы. в остальное время только по согласованию сторон. уволиться - за 2 недели и гуляйте.

Отпуск то взять Вы можете, но если Дир не подписывает Ваше увольнение, подпишет ли он отпуск с последующим увольнением? По законодательству никто не имеет права удерживать Вас на работе, если Вы хотите уволиться - у меня лет пять назад была подобная ситуация, причем Дир пытался через суд заставить меня у него работать... судья, конечно же, сначала пыталась меня уговорить вернуться на работу, но при моем категорическом отказе все же была вынуждена принять решение в мою пользу! Если Вы ничего не должны, за Вами не числится никакх мат ценностей, не возвращенных в организацию, переполученной зарплаты, требуйте подписания Вашего заявления, либо пригрозите, что Вы с его копией пойдете в прокуратуру))))

можете. вы можете взять половину установленного годового отпуска через пол года после начала работы. а потом просто зайти за трудовой книжкой

можете!