как правильно уволится

Прежде всего, не спешите класть заявление на стол начальника. Сначала нужно обязательно лично сообщить ему о своем решении. К подобной беседе необходимо подготовиться. Позвонив в кадровое агентство или посетив специализированные сайты, вы можете собрать информацию о том, на какую зарплату и должность может рассчитывать сотрудник с вашей квалификацией.

правильно сначала ...возьмите отпуск.... отгуляйте его.... получите отпускные самое главное, а потом напишите заявление об увольнении, можете придя за пару недель до окончания отпуска написать это заявление, но не позже полученных отпускных... ещё момент.... если у вас отпуск за меньше отработанное время чем за год, то часть отпускных могут заставить вернуть или отработать.... поэтому уточнить кол-во дней отпускных по факту.... но этим вопросом вы дадите понять, что хотите уволиться.... если у вас порядочная организация, то это можно и не скрывать, а написать заявление на отпуск с последующим увольнением.... мне в одной организации не выплатили компенсацию за отпуск.... а фирма была крутая якобы.... вот так... там где есть хоть малейшие нарушения закона о труде могут обмануть с компенсацией....

написать заявление, отработать месяц и уйти с работы

Порядок увольнения по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ) . Работник предоставляет в качестве уведомления работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении можно не указывать.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) .

При увольнении по собственному желанию работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как и по любому другому основанию, приказом об увольнении работника (форма Т-8).

Если работник до истечения срока предупреждения передумает увольняться, то он имеет право в любое время отозвать своё заявление, если на его место письменно не приглашен другой работник

Написать заявление за 2 недели

Пойти в отпуск и в отпуске написать заяву, ,принести, зарегить у секретаря обязательно, чтоб ее не выкинули.

Вам жаворонок ответил обстоятельно.

скажи что уезжаешь на свадьбу сестры за границу на месяц

Сказать начальнику-я жду от Вас ребёнка.

Насрать под себя