мне отказали в работе , по причине беременности. законно?

НЕТ.
У меня сестра таких работодателей через суд опозорила на весь город.
Про этот инцидент все СМИ писали.

нет, не законно. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ)

в суд вы можете обратиться и выиграть его только в случае, если на вашем заявлении о приеме будет запись об отказе в приеме на работу с указанием на то, что вы беременны. в противном случае, вам уже написали, что и заявление, и приказ можно просто порвать, а отказ мотивировать выбором другого человека на данную должность. и уголовного дела здесь не будет по тем же основаниям, вам сказали это на словах - а документального подтверждения отказа по этой причине у вас нет.

Так как официального приказа не было о вашем принятии на работу заявление ни чего не стоит они его могут порвать.. . Обычно приказ подписывается после мед комисии, либо после испытательно срока.. . А отказать они вам в праве если не было приказа.. . Отмазавшись тем что нашли более квалифицированого сотрудника, либо еще что либо, например снять вакансию.. . В общем пока в вашей трудовой книжке не появилась запись о приеме на работу вы бесправны.. . Не зависимо еременны вы или нет.. . Видимо работадателю не нужны беременные сотрудники.. . Тем более если они так относятся к будущим сотрудникам то что будет когда вы устроитесь.. . За все придется грыстся и нервничать.. . Насчет закона в данном случае работадатели могут отмазатся с грамотными юристами.. . Вот если вы бы были устроены, и все записи были бы трудовой там уже ни куда не дется...

зря отказали в работе по такой причине.

УК РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

поймиет правильно, что работодатель потом будет иметь проблемы с налоговой, если он вас возьмет на работу, когда вы УЖЕ беременны, это будет злоупотребление, то есть вас взяли на работу специально, чтобы вы получали пособие

а так закон на вашей стороне