Отгул при увольнении на собеседование.

Закон не обязывает работодателя предоставлять отгулы своему сотруднику для прохождения собеседований. Возможно вы путаете законодательство с инструментами менеджмента. Просто порой компании, которые, например, сокращают персонал, то они делают такие манёвры для снятия социального напряжения. И тогда они делают следующее: предоставляют отгулы, помогают писать резюме, сопроводительные письма, даже помогают в поиске подходящих вакансий, готовят к собеседованию, учат всем нюансам, чтобы помочь людям найти работу, иногда даже для этого нанимают кадровое агенство. Но занимаются этими очень мало компаний. А если вы сами хотите менять работу, а работодатель в этом не сильно заинтересован, то вам придётся как-то полюбовно договариваться.

Например, сказать, что вы готовы научить и передать дела новому сотруднику (или например, по мере необходимости отвечать на все его вопросы по телефону) , даже после того как уволитесь с компании. Но вы в свою очередь хотели бы иметь возможность где-то отпрашиваться на собеседования на пару часов.

Если же вы понимаете, что на такое вряд ли пойдёт ваш руководитель, то можно попробовать договориться. Что вы пишите заявление на 2 дня за свой счёт, и берёте их по несколько часов, когда вам нужно пойти на собеседование. И в свою очередь просите новых потенциальных работодателей назначать вам собеседование либо на сразу с утра, чтобы вы потом могли поехать на работу, либо на вечер, когда вы можете пораньше уйти с работы.

Так будет и работа делаться и поиск продвигаться.
Вам успехов.
С уважением, Кэтрин Прайд.

вы предупреждаете работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения и эти 2 недели работаете в обычном режиме. ни каких отгулов "для прохождения собеседования" ТК РФ не предусматривает. сначала увольтесь, а потом ищите работу. или договаривайтесь с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы. обязанности предоставлять вам "отгулы" у работодателя нет, принудить его вы ни как не сможете.

Так как ты уже взял отпуск, и брать по дню для собеседований - не комильфо - придется работать "от" и "до", а затем искать работу.

Вообще, это неэтично - использовать дни на сатрой работе для поиска новой.
Но многие так делают.