Правильно ли поступил работадатель?

Если проводится процедура сокращения штатов, то и в трудовой книжке при увольнении должна быть указана соот. статья ТК РФ (не ленитесь, как советует Ольга Павлова, изучите Трудовой кодекс) . Поэтому, если мужу предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, то это незаконно. Муж может спокойно работать еще два месяца, на момент увольнения ему должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СМЗ) , а также выплата СМЗ, если он не сможет устроиться на другую работу в течение 2-х месяцев. Но может и не работать оставшиеся два месяца (СМЗ за оставшийся срок все равно положен) . В этом случае мужу надо написать заявление, что он не согласен работать до окончания срока наступления сокращения штатов.
При сокращении штатов преимущество имеют работники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию (а не стаж работы, как в Вашем случае).

Капитализм. Работодатель всегда прав.

Ничего не понять из вашего неграмотного текста... Сокращение штатов, его правила и все порядки, льготы, кого можно сократить, кого - нельзя, кто имеет преимущественное право на оставление на работе.... описаны в Трудовом Кодексе. Потрудитесь все внимательно почитать.

Надо знать с какой формулировкой увольняют

Если напишут то хер чё заплатят, надо по сокр. уходить тогда обязаны 2 месяца платить по закону, НО смотря какая должность была если чиновник то нельзя ИП открывать, а если младший персонал то можно это уже не гос служба.

А с юристом не пробовали проконсультироваться?

я считаю что ИП здесь никакой роли не играет, просто сам работадатель оставил того кем легче управлять

Светуля, ты что забыла как нас преподаватели по кодексам гоняли???? ТК РФ! там все есть, кстати, мы на практических такие задачи решали, покопайся в лекциях. Кажетя 2 курс.