Не подписывают заявление об увольнении. Что предпринять?

Уважаемый Олег! НЕ ИМЕЕТ права работодатель требовать отработки - принудительный труд запрещен ( ст. 4 ТК РФ) . А вот исполнить свои обязательства перед работодателем Вы должны - предупредить за 2 недели о предстоящем увольнении. И где Вы будете в этом время - не имеет значения: на работе, в отпуске, на больничном. Поэтому, пишите заявление в двух экземплярах, регистрируете у секретаря ( если нет секретаря - по почте заказным письмом с уведомлением) . Только помните, что 2- недельный срок предупреждения начинается на следующий день, когда работодатель получит Ваше заявление, поэтому, важна отметка секретаря в приеме заявления. И через 14 дней Вам обязаны выдать расчетные и трудовую.

Заявление на увольнение пишется в двух экземплярах с подписью и числом. Одно оставляете у серкетаря директора, на втором она обяхана расписаться поставив число. Далее отрабатываете две недели (будут придераться) и забираете трудовую. Если книжку не отдадут, можите больше на работу не ходить, а они будут оплачивать до тех пор пока не надумают отдать книжку. Любой суд сразу же из обязует оплатить.

Отправить по почте с уведомлением о вручении.

Работодатель имеет право попросить вас отработать 14 дней (10 рабочих) по закону. Если вы не стажер и не на испытательный сроке (в этом случае он обязан подписать заявление на следующий день) . Не уволить вас по вашему желанию - не имеют права. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию.