уволен за прогулы запись в трудовой насколько плохо?

Плохо... В такой ситуации проще новую книжку завести, пожертвовав стажем...

Конечно, могут отказать. Оценки в дипломе действительно мало кого волнуют, а вот как человек проявил себя как работник - это совсем другое дело.

плохо... прогульщики никому не нужны

Весьма отвратненько.
Работу теперь не найдёшь. Проще новую книгу завести, чем найти работу с такой записью.

ужасно, устроиться будет очень сложно

Трудовой кодекс: увольнение за прогулы

Как уже отмечалось выше, увольнение за прогулы (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) возможно не только в том случае, если сотрудника не было на рабочем месте весь день, но и тогда, когда он отсутствовал без уважительной причины более четырёх часов подряд. Очень важно, чтобы работодателем был установлен факт, что сотрудник прогулял именно по неуважительной причине - если работник отсутствовал на работе потому, что его, к примеру, срочно госпитализировали, это не может считаться прогулом.

Таким образом, определённый законом порядок увольнения за прогул требует, чтобы работодатель с первую очередь потребовал у сотрудника, чтобы тот в письменной форме объяснил, по какой причине отсутствовал на рабочем месте.

Следует отметить, что есть документы, без которых невозможно увольнение за прогул: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (который обязательно должны подписать свидетели), акт об отказе предоставить объяснение своего отсутствия (если работник не желает письменно объяснить причину, по которой не явился на работу или покинул рабочее место на длительный срок), отметка в табеле рабочего времени, приказ об увольнении за прогул. Разумеется, также должна быть сделана запись об увольнении за прогул в трудовой книжке сотрудника - в ней полагается указывать статью Трудового кодекса РФ, по которой был уволен работник. Важно сказать, что ошибка в номере статьи (а также иные ошибки в документах, необходимых для увольнения за прогул) может привести к тому, что увольнение будет признано незаконным.

что ж хорошего

На 100%. Кому нужен работник-дебил.

Сейчас с хорошей то трудовой книжкой устроиться проблемма, а с записью тем более.