не понимаю таких работодателей

Сразу после школы, буквально через неделю, я уже работала. И одновременно училась. Проблемы с поиском работы появились только после 35-ти, да и то временные.

не у всех работодателей есть возможность обучать вчерашнего студента, да и работников, желающих кроме своей работы еще и "присматривать" за кем-то, чего-то не находится. нынешних студентов профессии надо обучать "с нуля", т. к. в учебных заведениях они получают массу никому не нужных теоретических знаний и понятия не имеют, что из себя представляет полученная ими специальность, зато "понтов" полно и запросы по зарплате не малые и знают хорошо они только свои права, но не обязанности. потому и не хотят работодатели с молодежью связываться. лично мне, например, значительно проще на часик-другой после окончания рабочего дня остаться и сделать дополнительный объем работы, чем кого-то учить, пробивая стену непонимания, легче самой всё сделать, чем чужие "косяки" выискивать и исправлять. а работодатель - не учебное заведение, он деньги работнику платит за то, чтобы тот работал, а не за то, чтобы учился у него за его же деньги, да еще и отрывая от работы других

А я понимаю. Выпускники иногда читать-писать с трудом умеют. Я не имею ввиду не буквы, а понимание смысла написанного, и изложение информации. Их надо учить, причем с нуля. А кто будет это делать? Старые работники? Бесплатно, вряд ли. Это большая нагрузка, в том числе и нервная. Так что надо еще в институте думать практических навыках. Умные студенты на последних курсах ищут себе практику.

Для получения опыта нужно начинать подрабатывать с 3 курса ВУЗа. Пусть за копейки, а то и бесплатно, но такова жизнь

Вот для этого есть производственная практика. Когда студент может показать себя в организации и тем самым обеспечить себе рабочее место после окончания учебного заведения. После получения диплома я ушел в армию, после армии пришел работать туда где проходил практику и меня чуть ли не за руку тянули в отдел кадров. Да, опыта не было, и образование не совсем профильное, пришлось учиться заново но, работодатель уже знал меня.
Меньше проблем с трудоустройством у выпускников в крупных компаниях и государственных организациях, в которых хорошо поставлена система обучения на рабочем месте и/или есть свои учебные центры.
Так что, слова о том что без опыта никуда не берут это просто отговорки, варианты есть.

Вы серьезно считаете, что люди с опытом работы не бегают от одного работодателя к другому? Да? Насмешила, детонька.

это естественное желание буржуя - получить в своё распоряжение раба получше и подешевле

парадокс капитализма

Это вы богатые лохи

Как тут уже говорили - вчерашние студенты это большие затраты и риски для работодателя. Такое могут себе позволить либо большие компании с развитой системой наставничества, либо мелкие конторки, которые особо и не парятся отжимая за копейки из человека все.
В остальных случаях это низкоквалифицированный труд.

Миллионы случаев были, когда приходит не опытный выпускник на работу и из-за его ошибки или ошибок, разорялись крупные компании, попадали в тюрьму предпринематели и умирали люди. Почитайте о случаях перого опыта работы людей, в интернете куча статей. Брать на работу человека без опыта, это колосальный риск. И хорошая компания не будет так рисковать, если челоаек пришел не по рекомендации знакомого.
И вообще-то люди так и делают. Работают 2-3 года в какой-то компании и потом переходят с опытом в более хорошую.