Обязательно ли при устройстве на работу говорить работадателю что у меня не очень хорошо развит мыслительный процесс?

Необходимо соотносить свои возможности с уровнем интелектуальных требований к данной должности. Ибо " человек не на своем месте" это конфликт с подчиненными и с начальством. При этом обязательно не принимать в расчет , ( уметь отделять )критику коллектива в адрес своих способностей от конкурентной борьбы между людьми за место работы (коллективом и работником) Невысокие интеллектуальные способности в сфере управления с лихвой могут быть скомпенсированны опытом управления" авторитарным" стилем руководства, но для этого нужен опыт, т е " метод , " сетка" шаблон, с помощью которой можно руководить. Вообще не стоит сразу пытаться занять " теплое место, можно поиметь смех над собой, а среди людей конкурентная борьба велика, поэтому " слабое звено " вычисляется быстро от пары месяцев до полугода. Стажировка до 4 х мес. Затем хождение в " дураках" пару месяцев И все! Выкинут с позором !

Ты лучше аккуратно обойди этот момент...

Поймет

У вас и правда проблемы)
1) Конечно будет ясно, особенно подчиненным или зависящим от вас людям
2) Если есть ответственность, а-вы тупой, то зачем ее нести, если все равно накосячите?

Тот самый случай, когда "время покажет"! Не надо начальству лишнего рассказывать...

а разве на собеседовании говорят свои минусы, вас просто тогда никуда не примут, люди наоборот себя приукрашивают, это даже советуют опытные рекрутеры.

Если хотите, чтоб вас не взяли - говорите смело.
Или предложат пойти грузчиком, но тоже надо мыслить.

Такого вообще нельзя говорить, даже если он потом поймёт это его проблемы