Лучше ли заранее уволиться самой?

У вас в любом случае в трудовой будет увольнение по статье: увольнение по инициативе работника - это тоже статья ТК, и она будет указана в трудовой.
Чтобы уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, нужны веские основания: докладные записки на вас или акты о невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей; письменные жалобы, акты о бракованной продукции, письменные отчеты и т. п. Кроме этого, за 3 дня до даты увольнения работодатель обязан вас уведомить о том, что увольняет вас по этой причине и предоставить все эти письменные доказательства того, что вы не справились со своими обязанностями. На вас есть жалобы? Какой смысл бежать с работы, основываясь на каких-то слухах?

Всегда лучше уволиться самой.

по какой статье? вас могут уволить при сокращении штата если маленькие объемы работ

Сттаью тоже сами себе заранее придумали.

Что бы уволить сотрудника который не прошел испытательный срок, нужны веские, письменно оформленные доказательства, это не так просто, как вам кажеться. Никто вас не уволит на законных основониях, если вы выполняете все свои оплачиваемые должностные обязанности. Слушать сплетни в коридорах и увольняться это не правильное решение.

Не вздумайте увольняться сами, даже если вас сократят, то у вас есть в центре занятости шанс получать среднюю зарплату ещё 3 мес. (вроде), пока ищите новую. А так без денег и без работы на улице останетесь. Просто напрягитесь и не нарушайте сейчас ничего, чтоб к вам нельзя было придраться - не опаздывать, не уходить раньше и быть со всеми приветливой и ответственной

Ты дура? Пусть увольняют по сокращению штатов.