Как вести себя с таким «работодателем»?

Отработал 3 недели на «холодных звонках» в конторе. ЗП черная. Трудового договора не было.

Сначала задали вопрос, мол какой минимум, за который вы готовы работать? 25! В целом, сумма адекватная. Если что, мы вам позвоним. Звонят, вы приняты на работу. Приезжаю, первый день, дали мобильник, где хочешь, ищи клиентов, звони, что хочешь, то говори. Оклад будет считаться с сегодняшнего дня. Приедет директор, определитесь с окладом, но деньгами мы не обижаем. Приезжает через 2 недели директор и при разговоре я узнал, что оклад у меня 12000₽ и никаких % и ЗП 25 числа СЛЕДУЮЩЕГО месяца. Голый оклад 12000 и всё и это в Новосибирске. Увольняюсь и не хочу работать на холодных звонках через неделю. Итого 3 недели.
Дальше начинается веселье. Я звоню, когда получу ЗП и первое, что слышу: а ты предупредил за 2 недели, что увольняешься? ЗП тебе выплатить? Наглость 2 счастье? Ответил, что не было трудового договора, где это написано и даже по ТД на испытательном сотрудник одет уволиться безобъяснпния причины и его также моогут сразу уволить, так что это не актуально. Ладно, будет встреча с директором, поговорите и обсудите. Назначили в 7:15 утра. Я опоздал на несколько минут, там я увидел директора, который сказал, типа ты опоздал на пару минут и перенесем встречу на другой день. Потом встретились. А за что мы тебе должны платить?
- я отсидел как положено без опозданий, звонил, выполнял ваши просьбы по мониторингу конкурентов. А то, что результат низкий, это и вы виноваты, не обучали, не организовали ничего. Да ты не в том положении, чтобы нас учить, ты никто вообще и что ты требует свои 12000? Ха-ха-ха) Ладно бы серьезная сумма была. Вообще что за отношение, что тебе все должны? Нормальное отношение, это когда вы платите, мы работаем, вы не заплатили, мы не будем работать и все. Да ок, я у вас больше не буду работать, но вы заплатите за то, что я отработал. Мерзкий тип. Что с ним делать??? Дело не в деньгах, дело в принципах.