увольнение по собственному желанию

Написать то можно, но это не поменяет сути, уволят, либо договорись с начальницей о прощении

И какая на то причина?
Если уволят по статье, то тогда, конечно,
лучше по собственному.

предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Зарплата белая? Если зарплата полностью белая, при этом увольняться Вы не планировали, соблюдаете трудовую дисциплину и полностью справляетесь со своими обязанностями, не пишите ничего. Уволить сотрудника по статье еще нужно найти повод, даже если уволят- имеете право обратиться в суд и опротестовать. Если зарплата серая- уволиться придётся, иначе запросто могут начать выплачивать только белую часть з/п

Серьезный вопрос

Судя по тому, что тебя просят - тебя уволят в любом случае.. А если не уволят будешь получать зп без премии.

По этому лучше пиши.. Но у тебя есть 2 недели которые ты можешь работать и подыскать себе что нибудь

Требуйте что-бы по согласию сторон уволили с выплатой 1-2 окладов, как договоритесь. А ещё лучше - сократили. Если будут нажимать, скажите что напишете заяву в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ. Руководство прибздит сразу же, там штрафаки много выше вашего годового дохода наложат и автоматом налоговую оповестят, для доп проверки.. Разговоры на телефон пишите. (Только не пугайте судом, прокуратурой -это неграмотно, бейте в цель мантрой: "НАПИШУ ЗАЯВУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ"). ))) Только после этого Вам туда повторно не устроиться..)) Законодательство ВСЕГДА на стороне работника, даже если работник сам не прав и вообще наглый тип. Депутаты умышленно так сделали, что-бы исключить злоупотребления от работодателей..

Без дополнительной информации советовать сложно. Попробуй поговорить с директором. Был в моей практике похожий случай. Не мог уволить нач. отдела-гандона. И тут приходит с похожей ситуацией его подчиненный. С чистой совестью уволил этого мудака, причем по статье, поскольку месяца еще не прошло с момента объявления ему выговора. А тут, с небольшими добавками, ему второй влепил.