Можно ли заключать договор гпх на долгий период? Насколько это честно? Это повод для работника идти в суд? Или нет?

это нечестно и даже ввели статью за такое. только факт подмены трудовых отношений тяжело доказать))

Можно. Договор ГПХ заключается на весь срок выполнения работ предусмотренным этим договором. Вот только лицо, с которым компания заключила договор ГПХ, не является работником этой компании и нормы трудового кодекса в этом случае не работают. Наличие договора ГПХ не повод для признания трудовых отношений. Это повод для признания наличия договоренностей на выполнение работ и их оплату между заказчиком и исполнителем.

Можно ли заключать договор гпх на долгий период? Можно

Насколько это честно? Честно (в смысле это законно) на 100%

Это повод для работника идти в суд? По договору ГПХ нет работника и работодателя. Есть Заказчик и Исполнитель.

Или нет? Для признания трудовых отношений
Договор ГПХ не является трудовым и не признается таковым в рамках текущего законодательства.
Стороны договорились, согласились и подписали договор. Если что-то не устраивает, стороны могут не подписывать и не сотрудничать.

смотри, трудовой договор заключается в случае, если у работника есть рабочее место и какой то распорядок, вероятно, форма рабочая. Например, если продавец работает по графику 2/2 в отделе кулинария и ему выдали рабочую форму, тогда логично заключить трудовой договор. А договор ГПХ заключается в случае оказания услуг без привязки к месту, графику, форме. Часто какие то разовые услуги. Например, надо починить сантехнику, вызывают стороннего сантехника, заключают с ним договор ГПХ на 1 раз починить сантехнику. Или надо написать программу какую то, нанимают программиста на 1 программу и ваще на фриланс, тогда тоже договор ГПХ. Но некоторые работодатели заключают договор ГПХ вместо трудового. Если на собеседовании ты понимаешь, что вот твоя работа такая, что там к месту трудовой договор а тебе подсовывают ГПХ, просто не ходи туда работать, так проще, чем судиться с горе работодателями.

Вы были когда нибудь в СУДе по трудовым спорам? Сходите, если у вас масса энергии, времени и супермега высокая стрессоустойчивость, только не надейтесь, что даже после вынесения решения суда в вашу пользу (что в данном случае равно почти нулю) вы что то получите при жизни с работодателя . Люди ждут ГОДЫ денег, после признания судом увольнений незаконными, но будте готовы, что признав отношения трудовыми, вас всеравно уволят очень быстро, поводов найти в рамках законов нашей страны дело не хитрое, вы опять в СУД пойдете? Готовы тратить годы жизни на очевидную невероятную справедливость? Денег вы не заработаете на этом ????

Срок договора ГПХ это неотъемлемое условие, без которого договор считается недействительным. В договоре подряда должны быть указаны конкретные даты начала и окончания работ. Могут указываться промежуточные сроки. Сроки можно менять, но многократное продление сроков как минимум вызовет вопросы у контролирующих органов, если дело дойдет до разбирательства.