Смена и поиск места работы

Чем может быть интересен потенциальный сотрудник начальнику в крупной компании?

Если у тебя не такой большой опыт работы, чем можно купить работодателя? Первое, что в голову пришло это лояльность и второе это наверное дисциплинированность. Можно ли пообещать это в личной беседе с начальником? Компания крупная и бюрократия цветёт. Там свои необъяснимые логикой порядки и профессионализм у менеджеров не в приоритете.
Кристина Жук
Кристина Жук
134
Поработай бесплатно - ты его купишь этим на 100%. Заодно и опыт получишь.
Татьяна Ковалева
Татьяна Ковалева
30 245
Лучший ответ
Торопливое лизание вызовет скорее обратный эффект.
В личной беседе лучше проявить максимальную сдержанность и показаться чрезвычайно внимательной "вещью в себе".
После этого будут оценивать профессионализм.
Лояльно лизать при первой встрече - становиться в очередь на увольнение.
Азизжон Абдурахманов
Азизжон Абдурахманов
63 234
>> дисциплинированность. Можно ли пообещать это в личной беседе с начальником?
Можно, и нужно. А также исполнительность, целеустремленность, и все прочие слова которые бюрократам слаще меда.

Итоговое решение все равно будет зависеть от уровня фактических навыков по результатам "испытаний". А все это словоблудие нужно только чтобы пробиться через первый уровень (эйчаров, манагеров, и прочих мелких бесов). Начальник в корпошизе это тоже бес, только покрупнее, его дело одобрять и печати ставить - а итоговый вердикт для него будет представлен теми, кто там у них реально работает, теми кто будет навыки проверять... и с кем тебе предстоит работать при успешном прохождении (вот им, лапшу вешать как раз не надо).
ЕД
Елена Долгополова
98 759
Если это не ценный специалист с высокой квалификацией и огромным опытом, то ничем. Для владельцев крупных компаний большая часть работников лишь винтики...
Подлизы и выскочки ничего кроме раздражения не вызывают.
Вадим Таланов
Вадим Таланов
70 510
Обещаешь - выполняй...
Вот я никому ничего не обещал, я делаю всё так, как я считаю нужным и в нужной именно мне последовательности. Но я свою работу выполняю от и до. И даже больше.
Правда я сам себе начальник, но это другая история. Я никогда не требую от подчиненного того, что не могу сделать сам на рабочем месте.
А(
Анастасия (Майорова)Колумб
29 043
Азизжон Абдурахманов Мне как-то приходилось несколько лет бригадирствовать над оравой таких же инженеров, как и я. Кто-то из них умел в некоторых аспектах професии больше чем я, но большинство - меньше. Требовать от каждого то, что умел делать я было абсолютно нереально. У бригадира было только 2 преимущества- допуск ко всем оюъектам ( чтобы справляться с форс-мажорами) и мой голос мог считаться за 2 если было равенство при голосовании распределения КТУ. Основ задачей было распределение оптимального сочетания групп на точках, для максимальной работоспособностии, и поддержаниеЗаработал - получи здоровой атмосферы в коллективе. Принцип Ли Куан Ю : нарушителям - закон, работащим - всё.Заработал - получи ( вне зависимости от должности )

Похожие вопросы