Права ли заведующая?

ВАРИАНТ 1 - А поговорите с начальством по-людски. Без статей, без актов, без уставов и инструкций. Им нужно качественное воспитание ребятишек? Пожалуйста! Это будет только тогда, когда каждый работник находится на своем месте. Я хорошо справляюсь с музыкальным руководством. И это замечательно. Но извините, если я буду и музыкальным руководителем, и воспитателем, то считайте что, в садике нет ни воспитателя, ни музыкального руководителя. В качественном плане. Всякий должен делать свое дело. Ну или можете сказать что вам не позволяет время - кого волнует - может вы учитесь, может вы еще работаете где то, правильно.
ВАРИАНТ 2 - Никто вас наказывать не будет если откажетесь. Можно понять ваши эмоции. Но ведь это не ссылка и не клеймо. Всего лишь помочь человеку на время больничного. Вы коллектив. Вы в одной лодке. Сегодня вы поможете - завтра вам. Тут решайте по своему времени. Если оно у вас есть.

Если зав. злоупотребляет этим в период подготовки к утренникам, то отказывайтесь категорически! Вашу работу за вас никто не сделает! Летом --да, надо помогать людям отгулять отпуск.

Если будет издан приказ по учреждению с формулировкой "в связи с производственной необходимостью", то деваться будет некуда, придётся идти. Но (не помню уже) это возможно только на определённый срок.
А отмазаться можно попробовать, доказав, что у вас нет нужного педагогического образования. Хотя может и не прокатить...

А я не понимаю в чем проблема? Почему музыкальные работники всегда так себя представляют, как особую касту. Вас никто не ставит навсегда на должность воспитателя, но почему выручить заболевшего коллегу воспринимается как наказание, как нарушение прав. Вы еще с адвокатом придите. Вся ситуация не стоит и выеденного яйца. Здесь в первую очередь играет человеческий фактор. И с вами может такое случиться и что, воспитателю тоже встать в позу? Разве вам воспитатели не помогают готовить праздники? Давайте еще внутри коллектива считаться. Вы все педагоги и дети не виноваты в ваших принципах. Конечно, тяжело вот так работать в таком коллективе и тяжело заведующей. Не нужен и ТК РФ, чтобы понять, что руководитель без вашего согласия не может вас поставить на замену, но уж когда это каснется лично вас - не обессудьте. Бумерангом получите то, что запустили сейчас. Думайте. И еще, если откажитесь раз, два - руководитель найдет повод с вами расстаться и будете принципы и знания ТК РФ показывать на бирже. Очень хочется верить, что вы примите правильное решение.

у нас это делается по желанию, но можно сделать и приказом в связи с отсутсвием сотрудников

Если не хотите остаться без работы-работайте на замене и пашите (потом пенсию будите 5 тыс получать) Уйдите тоже на больничный!!! Всех денег не заработаете!!! Я педагог 18 лет стаж и что? Во все дыры пихали, а сейчас щитовидка, дети вечно без мамы, мужа не видела.... Вам это надо? Думаю нет!!!

Лучше всего козырять Трудовым кодексом РФ.

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА И БОЛЬНИЧНЫЕ - ОДНО ДЕЛО, А ДРУГОЕ ОТПУСК... СЕГОДНЯ ТЫ В ОТПУСКЕ И ТЕБЯ ЗАМЕЩАЕТ ВТОРАЯ ВОСПИТАТЕЛЬ, А ЗАВТРА ОНА УЙДЕТ В ОТПУСК И ЕСТЕСТВЕННО- ..ОБРАТНО. у нас не предусмотрен подменный воспитатель и фонд оплаты ограничен. Всем творческих успехов.