Увольнение по несоответствию должности

Инга права.
1)все изменения в трудовой договор и новые инструкции - только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ) .
2)а вы не соглашайтесь. на их экземпляре напишите: ознакомлен, не согласен, потому что это существенное изменение трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . дата подпись
3)возьмите себе копию (пригодится)
4)только если выяснится, что по ЗАКОНУ у вас должно быть образование, пишите им письмо (заказное) : прошу меня направить на учёбу

реально несоответствие должности можно доказать только если у человека нет нужного образования. Скажем, у вас среднее специальное, а напишут высшее.
А если в инструкцию просто вносятся изменения, требующие доп. навыков, то извините-подвиньтесь! Работодатель должен организовать вам обучение в соответствии с должностной инструкцией.

1. В должностной инструкции при ознакомлении с ней надо ставить дату.
2. Должна быть создана аттестационная комиссия, и члены этой комисси должны быть аттестованы
3. О том, что Вам предстоит аттестация Вы должны быть уведомлены приказом по предприятию за месяц, В том-же приказе должны быть вопросы для аттестации.

Вся эта процедура может затянуться минимум на месяц. так, что проще договорится проработать ещё месяц и подыскать другое место.. .

Можно сходить в комиссию по трудовым спорам, там Вам всё это лучше объяснят

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК) .

Несоответствие - это объективная неспособность работника выполнять должным образом порученную ему согласно заключенному трудовому договору работу/трудовую функцию. Положение ст. 57 ТК РФ устанавливает основные требования к содержанию трудового договора с конкретным работником. В содержании трудового договора предусмотрен ряд положений, в т. ч. права и обязанности работника. Иными словами, в тексте трудового договора содержится пункт, предназначенный для определения должностных обязанностей работника. Должностные обязанности работника - элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией. Должностная инструкция как самостоятельный документ и в то же время как неотъемлемая составляющая часть трудового договора позволяет более широко и конкретно обозначить трудовые и должностные функции.

Несоответствие работника обязан доказать работодатель. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т. д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.

В соответствии со ст. 81 ТК «Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников» .

Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:
а) наличие нормативной основы (положения об аттестации) ;
б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;
в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории) ;
г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке) .

Нельзя увольнять по данному основанию лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вы сможете это все доказать, то нет.